Medir el desempeño laboral es clave para mejorar la toma de decisiones y detectar las fortalezas y debilidades de los trabajadores y empleados de una empresa. Esta plantilla inteligente de Evaluación de 360 te sirve para medir las competencias blandas de los líderes de una organización, como las asociadas a la inteligencia emocional y a la capacidad para interactuar efectivamente a nivel personal y profesional.
Este sistema de evaluación considera todas las relaciones representativas que tiene el líder o evaluado a su alrededor. Por tanto, el reporte se obtiene a partir de la evaluación que hacen de él o ella sus compañeros, subordinados, supervisores, jefes y clientes. Esto permite identificar las fortalezas que presenta el evaluado al llevar a cabo sus actividades laborales para reforzarlas y sus áreas de oportunidad para trabajar en ellas y así, de esta manera elevar su grado de competitividad y productividad.
Este análisis se optimiza si se utiliza un software de evaluación con diferentes herramientas y técnicas. Por ejemplo, puedes adaptar esta lista de criterios fácilmente desde tu ordenador y, luego, usar este checklist desde tu tablet o smartphone. Esta lista inteligente emite informes automáticos sobre la evaluación, ahorrándote el tiempo que involucra realizar un procesamiento manual de datos. Todos los datos se almacena en la nube de manera segura, permitiéndote realizar seguimientos de los progresos de los evaluados con facilidad.